AsosiyAudioKomikslarBolalar
Менеджмент. Маркетинг. Лидерство: Лучшее за 2015 год
Ilovada qulayIlovani yuklab olish uchun QR
goole playappstore
Huawei AppGalleryRuStoreSamsung Galaxy StoreXiaomi GetApps

Harvard Business Review
 Менеджмент. Маркетинг. Лидерство: Лучшее за 2015 год

Parchani oʻqish
Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. Каждый год HBR подводит итоги книгой, в которой собирает самые важные статьи. Перед вами итоги 2015 года. Здесь подобраны публикации по вопросам менеджмента, маркетинга, лидерства и стратегического планирования, связанные одной главной идеей: как наилучшим образом распределять время и финансы и привлекать к решению задач подходящих людей. Стоит ли вкладывать деньги в рискованные инновации? Надо ли тратиться на повышение квалификации сотрудников? Что важнее: сохранение статус-кво или постоянное развитие? Как управлять творческой организацией? Вечная дилемма: взять на работу сотрудника с опытом или начинающего? Здесь вы найдете ответы на эти и другие важные для каждого руководителя вопросы.
МенеджментМаркетингБизнесМотивацияHRЛидерствоПсихология
Yosh cheklovlari: 12+
nashriyot: Альпина Паблишер
tarjimon: Марина Веселкова, Павел Миронов
Qogʻoz sahifalar: 254
Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?
👍👎
  1. Asosiy
  2. Менеджмент
  3. Harvard Business Review
  4. Менеджмент. Маркетинг. Лидерство: Лучшее за 2015 год

Javonda172

Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
1 634 kitob
3.1K
ПостНаука
ПостНаука
Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
1 633 kitob
548
Books for Product/Project manager🤍💻
Books for Product/Project manager🤍💻
Анастасия Скрипниченко
Анастасия Скрипниченко
309 kitob
133
Harvard Business Review
Harvard Business Review
Олег К.
Олег К.
35 kitob
117
Финансы и бизнес
Финансы и бизнес
Tannyy93
Tannyy93
139 kitob
102

Iqtiboslar191

Равиль Мусалев
Равиль Мусалевiqtibos olmoqda8 yil oldin
К сожалению, многие исследования демонстрируют пугающую тенденцию: по мере того, как люди поднимаются по карьерной лестнице и обретают больше власти, их способность воспринимать и поддерживать личные связи, можно сказать, изнашивается. В ходе изучения взаимодействия людей с различным статусом Даксер Келтнер, психолог из Беркли, обнаружил, что люди, занимающие более высокое положение, склонны игнорировать мнение нижестоящих, значительно чаще прерывают разговор или пытаются его монополизировать.
4 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Amirzhan Nurmaganbetovov
Amirzhan Nurmaganbetovoviqtibos olmoqda5 yil oldin
Наш главный совет: принимайте на работу только совершенно сформировавшихся взрослых людей, а потом обращайтесь с ними как с взрослыми.
2 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
holdinn6t
holdinn6tiqtibos olmoqda5 oy oldin
Эффективная команда обеспечивает хорошие результаты работы, и рекрутинг персонала для формирования должным образом работающей команды мы рассматривали как приоритетную задачу.
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish

Taassurotlar7

Kseniya Nikiforova
Kseniya Nikiforovataassurotlarni ulashish8 yil oldin
Странно. Но после 20 страницы. Пишет неь соединения с инетом. У меня работает инет идеально. Что за качество чтения???это уже не первая книга так нлючит((((
2 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Евгений Немков
Евгений Немковtaassurotlarni ulashish5 oy oldin
Мутновато, пока мало полезного. 2015 год - многое изменилось.
Fikr bildirish
b7913244405
b7913244405taassurotlarni ulashish8 yil oldin
👍Tavsiya etaman
💡Axborot beruvchi
🎯Foydali
🚀Ajralish imkonsiz
Очень легко читается, познавательно. Советую для прочтения, не помешает.
Fikr bildirish
Kitob haqidaTaassurotlar7Iqtiboslar191Oʻqiyapti3.8KJavonlardaOʻxshash kitoblar

Oʻxshash kitoblar

Менеджмент нового времени: Простые механизмы, ведущие к росту, инновациям и доминированию на рынке
Эдвардс ДемингМенеджмент нового времени: Простые механизмы, ведущие к росту, инновациям и доминированию на рынке
Разум лидеров: Как стать лучшим в своей сфере деятельности и повести людей за собой
Джим Афремов, Фил УайтРазум лидеров: Как стать лучшим в своей сфере деятельности и повести людей за собой
Непобедимая компания: Как непрерывно обновлять бизнес-модель вашей организации, вдохновляясь опытом лучших
Ив Пинье, Алан Смит, Алекс Остервальдер, Фред ЭтьембльНепобедимая компания: Как непрерывно обновлять бизнес-модель вашей организации, вдохновляясь опытом лучших
Личная эффективность
Личная эффективность
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
Ицхак АдизесСтили менеджмента – эффективные и неэффективные
Управление персоналом
Управление персоналом
Переосмысление роли HR
HBRПереосмысление роли HR
Настольная книга лидера: Как управлять собой, вдохновлять команду и вывести компанию на новый уровень
Рон Ашкеназ, Брук МэнвиллНастольная книга лидера: Как управлять собой, вдохновлять команду и вывести компанию на новый уровень
Элегантная головоломка. Системы инженерного менеджмента
Уилл ЛарсонЭлегантная головоломка. Системы инженерного менеджмента
Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов
Каролин Франкенбергер, Микаэла Шик, Оливер ГассманБизнес-модели: 55 лучших шаблонов
Управляй как бог менеджмента. Инструменты выдающегося руководителя
Марк ХорстманУправляй как бог менеджмента. Инструменты выдающегося руководителя
Лидерство
Лидерство
Золотая книга лидера. 101 способ и техники управления в любой ситуации
Джон БальдониЗолотая книга лидера. 101 способ и техники управления в любой ситуации
Менеджмент. Главные идеи. Лучшее за 2019
HBRМенеджмент. Главные идеи. Лучшее за 2019
Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами
Эдвардс ДемингВыход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами
Экономика, организация и менеджмент
Джон Робертс, Пол МилгромЭкономика, организация и менеджмент
MBA без воды
Алексей ХаринскийMBA без воды
Менеджмент. Природа и структура организаций
Генри МинцбергМенеджмент. Природа и структура организаций
Стратегический менеджмент по Котлеру: Лучшие приемы и методы
Филип Котлер, Нильс Бикхофф, Роланд БергерСтратегический менеджмент по Котлеру: Лучшие приемы и методы
Никогда не говорите «Я тут главный!» Какая разница между лидерством и менеджментом и почему они одинаково важны
Джино Уикман, Ренэ БоэрНикогда не говорите «Я тут главный!» Какая разница между лидерством и менеджментом и почему они одинаково важны
OSZAR »